導讀：文:朱赩圖:焦玉亮2012年4月，上海世邦“2012春季校園招聘”高校宣講環節已告一段落。世邦校招團隊深入濟南、徐州、南京、杭州、武漢等地近30所高校。從招聘人員反
文:朱赩
圖:焦玉亮
2012年4月，上海世邦“2012春季校園招聘”高校宣講環節已告一段落。世邦校招團隊深入濟南、徐州、南京、杭州、武漢等地近30所高校。從招聘人員反饋的現場情況來看，此次招聘競爭越發激烈，篩選比例較去年秋季招聘進一步拉大。
即興演講定制化 尋找較卓越的你
不同于傳統的個人展示，本次春季招聘的面試環節中，也頭批引入命題即興演講環節。此環節針對應聘者的專業設計了相應命題，通過專業、深廣的試題，在濃縮的幾分鐘全方位考察應聘者的邏輯思維、語言組織能力與知識積累。
此次招聘的主要崗位為管理培訓生，招聘過程中的一系列創新，也對應聘者的大局觀、管理能力、創造力等綜合素質提出了更高要求。據相關招聘負責人介紹，面試者大多表現突出，在即興演講環節亮點頻現。
篩選比例攀升 突破近年理想峰
據統計，2012春季校園招聘現場應聘者累計達3160人，共收簡歷4000多份。僅頭批進駐的武漢大學，招聘專場面試者就達530人，將原本能容納100多人的會場圍的水泄不通?；鸨恼衅感蝿?，少而精的人才需求，也使篩選比例增至60:1-100:1，突破近年理想峰。
篩選比例的上升一定程度上也是經濟增速放緩的側面反映。中國應屆畢業生數目日趨龐大，而經濟減速后企業用人需求減少，導致競爭更加激烈。
目前，2012春季校園招聘已進入最終確定錄取者階段，激烈角逐后結果即將揭曉。社會招聘仍在持續進行中，有意向者請登陸前程無憂、智聯招聘或中華英才網上搜索上海世邦進行簡歷投遞。期待新的一批有志之士加入上海世邦，與世邦攜手共創“閃耀未來”！
