導讀： 2011年12月，上海世邦“精英俱樂部”代表們齊聚上海文化廣場，共賞音樂劇經典《巴黎圣母院》，自此，“精英俱樂部”活動已走過一年。這支凝聚公司核心力量的
2011年12月，上海世邦“精英俱樂部”代表們齊聚上海文化廣場，共賞音樂劇經典《巴黎圣母院》，自此，“精英俱樂部”活動已走過一年。
這支凝聚公司核心力量的團隊，目前涵蓋了生產、研發、銷售、售后、職能等各個系統的貢獻突出的員工。通過音樂會、話劇、演唱會、冰舞、茶話會、培訓等多種形式活動的組織，世邦精英們在提升綜合素養的同時，也在工作上有了新的靈感和感悟。
痛快生活，痛快工作。在滿意度調查中，有97.9%的精英對該組織表示滿意。在眾多改革建議中，多位精英都對自身貢獻度進行了反思，提出應增加精英對組織及公司的貢獻度，按貢獻大小來給予合理的福利獎勵，并通過培訓交流等形式將好的工作方式及時分享。員工是企業的核心，是企業發展之本，打造開放的交流分享平臺，堅持相關者利益非常大化，世邦愿與您攜手共贏。
